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Fragen und Antworten

Auf diese Fragen finden Sie im Text unten unsere Antworten:

1. Wie kann Coaching mir helfen?
2. Ist es ein Zeichen von Schwäche, einen Coach zu haben? 
3. An wen richtet sich das Coaching? 
4. Wenn ich für die Auswahl eines Coaches zuständig bin, welchen Nutzen bringt es der Firma?
5. Was ist der "ROI" beim Coaching?
6. Was macht ein effektiver Management und Leadership Coach aus? 
7. Ist Coaching das Selbe wie Beratung  oder Therapie?
8. Was wenn mein Coach mir nicht spezifische Ratschläge zu meinem Job oder meiner Branche geben kann? 
9. Was, wenn ich einfach zu alt bin für Veränderungen?

1. Wie kann Coaching mir helfen?
Coaching kann auf verschiedene Weise helfen Ihr Leben zu verbessern, im geschäftlichen Alltag wie auch im Privatleben. Da der Coachingprozess ganz auf Sie und Ihre Bedürfnisse zugeschneidert ist, dreht sich alles nur um Sie. Kurz, Sie haben die Möglichkeit, den Prozess so zu steuern und die Themen anzugehen, wie es Ihrer Meinung nach nötig ist, damit Sie ein nachhaltiges Ergebnis erzielen. Auf jeden Fall wird der Coach Ihnen zur Seite stehen, damit Sie am Besten Ihre Ziele auf Ihre persönliche Art und Weise erreichen können.
Oft werden während eines Coachingprozesses Ängste und limitierende Glaubenssätze aufgedeckt, die einem Erreichen der Ziele im Wege stehen. Der Coach wird Sie in diesem Fall anleiten, diese Blockaden zu lösen und die freiwerde Energie für Ihre Zielerreichung einzusetzen.

2. Ist es ein Zeichen von Schwäche, einen Coach zu haben?
Einen Coach zu haben ist ein Zeichen von Stärke, Verantwortungsgefühl und Ambitionen. Indem Sie einen Coach beiziehen sagen sie klar aus, dass Sie bereit und willens sind, Veränderungen anzugehen, um Ihr Leben zu verbessern. Wenn Sie für dies einen externen Experten engagieren, dann sei es so! Führende Sportler, Geschäftsleute und Politiker machen schon langer Gebrauch vom Coaching, wieso auch nicht Sie!

3. An wen richtet sich das Coaching?
Coaching kann für alle in einer Organisation sinnvoll sein, ungeachtet der Position. So kann es z.B. sinnvoll sein, dem Geschäftsführer, der sich isoliert fühlt, jemanden als Sparringpartner zur Seite zu stellen. Oder die so genannten „high Potentials“ können gezielt unterstützt werden, grössere Verantwortungen in einem kompetitiven Umfeld zu übernehmen. Kurz, Coaching kann sowohl zur gezielten Förderung von jungen Führungskräften wie auch als Unterstützung bei sehr herausfordernden und beinahe nicht zu meisternden Situationen auf jeder Managementstufe bei gezogen werden. 

4. Wenn ich für die Auswahl eines Coaches zuständig bin, welchen Nutzen bringt das Coaching der Firma?
Coaching kann unter anderem folgenden Nutzen bringen:

• Förderung der Motivation der Mitarbeitenden und dadurch ein Anstieg in der Effizienz am Arbeitspatz
• Reduktion der stressbedingten Abwesenheiten am Arbeitspatz
• Entwicklung der wahren Potentiale der Mitarbeitenden um die künftigen Herausforderungen der Firma mit hausinternen Kräften an zu gehen 
• Unterstützung der Manager in ihrer Selbstwahrnehmung insbesondere im Umgang mit und im Einfluss auf Ihre Kollegen. 
• Förderung der Teammoral und der Leadership-Qualitäten der Manager
• Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und damit eine Reduktion des Turn-Over 

5. Was ist der "ROI" beim Coaching?
Der ROI (Return on Investment) des Coaching kann wie folgt umfasst werden:

• Reduktion des Mitarbeiterwechsels und damit der Rekrutierungskosten
• Produktivere Mitarbeiter, die die Umsätze erhöhen und die Kundenzufriedenheit steigern 
• Reduzierte Arbeitsplatzabwesenheiten und somit ein verbesserter Einsatz der Mitarbeiter
• Kompetentere Manager und dadurch bessere Managemententscheidungen

6. Was macht ein effektiver Management und Leadership Coach aus?
Im Grundsatz kann jeder Coach Ihnen helfen, Ihre Ziele und gewünschten Resultate zu erzielen. Als Managementmitglied ist es jedoch empfehlenswert mit einem Coach zusammen zu arbeiten, der Ihre Arbeitssituation und –herausforderungen nachvollziehen kann. Daher macht es Sinn, sich von jemandem im Prozess begleiten zu lassen, der eigene Erfahrungen im Geschäftsleben und vor allem im Bereich des Leaderships mitbringt.
Es ist aber auch wichtig, einen Coach nicht nur aufgrund dieser Erfahrungen auszuwählen, sondern es soll auch der Nachweis erbracht werden, dass der Coach über die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse des Coachings und Trainings verfügt, um den Prozess effizient anzuleiten. Es ist wichtig zwischen einem echten Coach und einem Mentor bzw. Berater zu unterscheiden. Last but not least: die Chemie muss auch stimmen zwischen Ihnen und dem Coach, denn es ist Ihr ganz persönlicher Prozess. 

7. Ist Coaching das Selbe wie Beratung oder Therapie?
Nein. Coaching fokussiert in der Regel auf die Zukunft und die noch zu erreichenden Ziele und Resultate. Die anderen Interventionen fokussieren auf der Vergangenheit. Manchmal ist dies auch im Coaching nötig, aber der Bezug der Arbeit ist immer gegenwarts- und zukunftsorientiert. 

8. Was, wenn mein Coach mir nicht spezifische Ratschläge zu meinem Job oder meiner Brache geben kann?
Auch wenn es zur Aufgabe eines Coaches gehört, Vorschläge und Optionen aufzuzeigen, so ist es nicht seine Rolle, Ratschläge zu erteilen. Dies ist mehr die Domäne des Beraters und Mentors. Ein guter Coach versetzt sich in Ihrer Situation und wird Ihnen helfen, eigene Lösungsansätze zu generieren.

9. Was, wenn ich einfach zu alt bin für Veränderungen?
Eine Grundannahme des Coachings ist, dass wir Menschen über ein sehr grosses Potential für Veränderungen verfügen. Dies gilt auch für ältere Personen. Die Hauptfrage ist mehr: „Wie anders wird Ihr Leben sein, wenn Sie sich verändern.“ Solange die Motivation da ist, etwas anzugehen, ist Coaching eine ideale Unterstützung, Veränderungen herbeizuführen.
 

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